Je vous partage deux articles concernant l’évolution des organisations qui sont dans une recherche de mieux-être au travail et bien que les critères de performance économique restent pour l’instant plus qualifiables que quantifiables : les données d’un turn over diminué, d’un climat social amélioré, une communication entre services plus fluide,…
il est noté par l’ensemble des entreprises osant cette démarche une amélioration globale de la satisfaction de leurs salariés (article du figaro)
http://www.institut-repere.com/Leadership/performance-par-l-alignement.html
http://www.psychologies.com/Travail/S-epanouir-au-travail/Aimer-son-travail/Interviews/Jacques-Lecomte-Les-entreprises-humanistes-ca-existe
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